勞工可透過以下途徑獲得幫助:面對工傷與合約到期的雙重挑戰,勞工應保持冷靜,依法維權。重要的是認識到工傷合約完結不代表權益終結,法律為工傷僱員提供持續保障。透過妥善保存證據、及時尋求專業協助、依法提出申請,勞工能夠有效維護自身權益。即使遭遇工傷後被解僱的不當對待,法律也提供相應的救濟途徑。最後提醒勞工朋友,工傷病假紙是維...
香港法院在處理相關案件時,通常採用「發現原則」(Doctrine...
有效管理僱員意外保險是持續保障的關鍵。首先,企業應建立完善的工傷...
離職後勞保中斷,勞工可選擇轉為國民年金被保險人,或透過職業工會繼...
年齡歧視舉證往往需要系統性證據鏈,包括:業績考核記錄(證明解僱前...